29–30 października w Katowicach odbył się Europejski Kongres, podczas którego Smart Solutions wzięła udział w panelowej dyskusji „Małe czy globalne: polskie firmy na rynku międzynarodowym – wymiana doświadczeń”. Ponadto firma uczestniczyła w Targach Pracy oraz w nowym projekcie IRC – Job Cafe, gdzie nasi eksperci podzielili się doświadczeniami dotyczącymi pierwszych kroków na polskim rynku pracy i udzielili porad, jak odnaleźć się w nowym środowisku zawodowym.

Agnieszka Kolanowska, menedżerka ds. partnerstwa strategicznego w Smart Solutions HR, opowiedziała o doświadczeniu rozwoju firmy, w szczególności o wejściu na rynki międzynarodowe. Podkreśliła, że główną strategią rozwoju Smart Solutions w Polsce stało się ukierunkowanie na różnorodność kulturową i inkluzywność. Największym wyzwaniem dla firmy była adaptacja do różnych przepisów i regulacji w każdym kraju. Procesy rekrutacji, zatrudniania oraz specyfika kulturowa wymagały starannego planowania i dużego zaangażowania. Jednak szybka reakcja na zmiany oraz zaangażowanie ekspertów prawnych w każdym regionie ułatwiły ten proces i pomogły skutecznie dostosować się do różnych wymagań.

„Rozumieliśmy, że jednakowy model operacyjny nie sprawdzi się we wszystkich krajach. Dlatego angażowaliśmy specjalistów z lokalnych rynków, którzy dobrze rozumieją potrzeby tamtejszych ludzi. Dużo inwestowaliśmy w rozwój kompetencji międzykulturowych naszego zespołu, aby lepiej współpracować w różnych krajach. Naszymi głównymi priorytetami stały się elastyczność oraz umiejętność szybkiej adaptacji do lokalnych warunków” – podkreśliła w swoim wystąpieniu Agnieszka Kolanowska.

Podczas targów Business Expo nasz zespół uczestniczył w strefie Work for All, gdzie aktywnie doradzał odwiedzającym w kwestiach zatrudnienia, dostępnych ofert pracy oraz partnerstwa. Eksperci Smart Solutions udzielali informacji o możliwościach zatrudnienia dla Ukraińców i innych cudzoziemców poszukujących pracy w Polsce. Odwiedzający uzyskali odpowiedzi na pytania dotyczące procesu legalizacji pracy, aktualnych trendów na rynku pracy oraz wymagań wobec kandydatów. Dzięki uczestnictwu w Work for All nie tylko pomogliśmy ludziom znaleźć zatrudnienie, ale także poszerzyliśmy sieć partnerów do długoterminowej współpracy. Było to cenne doświadczenie, które pozwoliło nam lepiej zrozumieć potrzeby rynku i wzmocnić nasze pozycje jako wiarygodnego pracodawcy i partnera.

W ramach Job Cafe wystąpiła Lidia Bets, która dała cenne porady cudzoziemcom na temat pierwszych kroków na polskim rynku pracy oraz orientacji w nowym środowisku zawodowym. Podkreśliła znaczenie prowadzenia profesjonalnego profilu na LinkedIn jako narzędzia do budowania marki osobistej i rozwijania kontaktów zawodowych. Lidia zauważyła, że dobrze wypełniony profil może otworzyć nowe możliwości zarówno dla kandydatów, jak i potencjalnych partnerów.

Udział w Europejskim Kongresie oraz Targach Pracy w Katowicach był dla firmy Smart Solutions cennym doświadczeniem, które pomogło umocnić nasze pozycje jako wiarygodnego pracodawcy i partnera. Kontynuujemy aktywną pracę nad integracją nowych specjalistów i rozszerzaniem naszej działalności w Europie, stawiając na różnorodność kulturową, innowacyjne podejścia oraz otwartość na współpracę.