Dlaczego pracodawcy odmawiają? Co powinni wiedzieć kandydaci?
Powodów odrzucenia może być wiele. Każda firma i pracodawca ma swoje unikalne wymagania dotyczące umiejętności zawodowych i cech osobistych kandydatów. Zdarzają się przypadki, gdy kandydat ma dobre kwalifikacje i bogate doświadczenie, a mimo to zostaje odrzucony. Przyjrzyjmy się najczęstszym powodom, dla których kandydaci są odrzucani po rozmowie kwalifikacyjnej.
Częste zmiany pracy
Pracodawcy są zainteresowani pracownikami, którzy mogą pozostać w firmie przez długi czas i przyczynić się do jej rozwoju. Częste zmiany pracy mogą sugerować, że kandydat nie wie czego chce i wciąż poszukuje siebie. Albo nie jest w stanie dopasować się do zespołu lub z innych powodów pracować stabilnie w jednym miejscu. W konsekwencji może okazać się nierzetelnym pracownikiem i szybko odejść. Dla pracodawców to dodatkowe ryzyko i potencjalna konieczność poświęcenia czasu i pieniędzy na ponowne poszukiwanie nowego specjalisty.
Nieprawdziwe informacje na temat doświadczenia
Rekruter może poprosić o opowiedzenie o konkretnych przypadkach z poprzedniej pracy, podanie przykładów z życia itp. Nieszczerość i próby zatajenia lub wyolbrzymienia informacji są w takich przypadkach wyraźnie widoczne.
Jeśli okaże się, że kandydat podał nieprawdziwe lub niekompletne informacje w swoim CV lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej, pracodawca może odmówić jego zatrudnienia.
Kandydat nie pasuje do kultury firmy
Pracodawcy oceniają również, jak dobrze kandydat pasuje do kultury firmy. Każda firma stara się tworzyć wartości i zasady korporacyjne, które sprawiają, że pracownicy czują się zjednoczeni i lojalni wobec firmy. A to wpływa na wydajność pracy. Aby utrzymać korzystny mikroklimat w firmie, kandydat może zostać odrzucony, jeśli nie pasuje do kultury korporacyjnej i wartości firmy.
Niewystarczające lub nadmierne kwalifikacje i doświadczenie
O ile brak kwalifikacji jest oczywisty, o tyle odmowa z powodu zbyt wysokich kwalifikacji może budzić wątpliwości. Ale i w tym przypadku wszystko jest proste: pracodawca rozumie, że takiemu pracownikowi będzie „ciasno” na wakującym stanowisku. Firma nie będzie w stanie zapewnić takiemu kandydatowi wystarczających uprawnień i wynagrodzenia finansowego.
Kandydat nie wie, jak się zaprezentować
Nawet posiadając duże doświadczenie zawodowe, wysoki poziom kwalifikacji i dobrą wiedzę specjalistyczną, kandydat może nie wywrzeć wrażenia na osobie prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną. A także nie pokazać się jako profesjonalista i indywidualista, nie wykazać się wystarczającą motywacją lub dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi. W rezultacie kandydat może nie otrzymać job-offer. Dlatego umiejętność zaprezentowania się jest równie ważna, jak umiejętności hard i soft skills kandydata.
Złe referencje
Nawet jeśli kandydatowi udało się wywrzeć dobre wrażenie, pracodawca może uciec się do sprawdzenia referencji. Poprzedni pracodawcy lub współpracownicy mogą powiedzieć o problemach w pracy kandydata, trudnościach w komunikacji lub nieodpowiednim zachowaniu. Oczywiście nikt z nas nie jest idealny i możemy mieć różne doświadczenia z różnymi pracodawcami i współpracownikami. Jeśli jednak potencjalny pracodawca otrzyma negatywne lub niekorzystne informacje z kilku źródeł i firm podczas sprawdzania referencji, może to stanowić obiektywny powód odmowy zatrudnienia.
Ważne jest, aby wiedzieć, że ocena kandydata jest kompleksowa, a pracodawcy mogą mieć własne kryteria i wymagania wobec kandydatów, więc w każdej konkretnej sytuacji powody odmowy mogą być inne.
