Identyfikacja talentów: jak identyfikować i zatrudniać migrantów z odpowiednimi kwalifikacjami

Już po raz trzynasty Europejski Kongres Małych i Średnich Przedsiębiorstw otworzył swoje drzwi dla liderów biznesu, samorządowców i ekspertów z różnych sektorów z całego świata. Od 25 do 27 października Międzynarodowe Centrum Kongresowe w Katowicach stało się areną dyskusji, inspiracji i wymiany myśli. Tegoroczny temat przewodni „Ready for Change?” odzwierciedlał aktualne wyzwania i przemiany zachodzące w społeczeństwie, a kwestie reformowania strategii biznesowych i dostosowywania się do nowych realiów stanowiły podstawę spotkania.

Do dyskusji dołączyła również Agnieszka Kolanowska, General Manager Smart Solutions w Polsce. W swojej prezentacji podzieliła się cennymi spostrzeżeniami i doświadczeniem na temat wpływu migracji na polski rynek pracy.

Wpływ migracji na siłę roboczą w kraju

Należy zauważyć, że Polska ma wysoki poziom rozwoju gospodarczego wśród krajów Europy Wschodniej. Zajmuje również drugie miejsce w UE pod względem bezrobocia. Ze względu na swoje położenie geograficzne, kraj ten cieszy się dużym popytem na siłę roboczą i turystykę.

Do niedawna jednym z istotnych czynników ograniczających ogólne tempo wzrostu polskiej gospodarki była niekorzystna sytuacja demograficzna, która doprowadziła do ogromnego niedoboru siły roboczej. I o ile wcześniej było to częściowo kompensowane przez migrantów sezonowych, którzy przyjeżdżali tymczasowo, to wojna na Ukrainie była punktem zwrotnym. W ciągu ostatnich 2 lat, ze względu na duży napływ ukraińskich uchodźców, populacja Polski wzrosła o ponad 3%.

Jednocześnie, pomimo faktu, że większość migrantów na polskim rynku pracy to Ukraińcy, są też przedstawiciele innych krajów – Białorusi, Gruzji, Indii, Mołdawii itp. 

„Na koniec grudnia 2022 r. udział cudzoziemców pracujących w Polsce wyniósł 6,5% ogółu pracujących. Oznacza to, że w ciągu roku ich liczba wzrosła o 27,3%” – powiedziała Agnieszka Kolanowska.

Prawo do pracy w Polsce jest ogólnie dostępne dla szerokiego grona cudzoziemców. Obywatele Unii Europejskiej, Islandii, Norwegii, Liechtensteinu (w ramach Europejskiego Obszaru Gospodarczego) i Szwajcarii mają pełny i swobodny dostęp do polskiego rynku pracy. Otrzymują oni możliwość pracy w Polsce na takich samych warunkach jak obywatele polscy. Kolejne 5 krajów (Armenia, Białoruś, Gruzja, Mołdawia i Ukraina) posiada system uproszczony. Ta otwarta polityka przynosi wiele korzyści i promuje różnorodny rozwój i współpracę.

„Obecnie najwięcej obcokrajowców pracuje w usługach administracyjnych i wspierających, produkcji, transporcie i logistyce magazynowej, zakwaterowaniu i gastronomii” – powiedziała Agnieszka Kolanowska.

Zatrudnianie migrantów

Istnieje kilka skutecznych strategii i zasobów dla firm, które chcą znaleźć i zatrudnić migrantów:

• Klasyczne zamieszczanie ogłoszeń o pracę na popularnych platformach poszukiwania pracy online, w odpowiednich sieciach społecznościowych, giełdach itp.
• Współpraca z urzędami pracy. Mogą one udzielać informacji na temat istniejących programów socjalnych i szczegółów dotyczących procedury zatrudniania pracowników zagranicznych.
• Wyszukiwanie społeczności migracyjnych online i offline, uczestnictwo w wydarzeniach tematycznych dla migrantów.
• Uczestnictwo w państwowych kursach językowych i programach edukacyjnych. Wielu cudzoziemców uczy się, aby poprawić swoje kompetencje i znaleźć lepsze zatrudnienie.

To tylko kilka możliwych przykładów. Należy pamiętać, że integracja obcokrajowców w środowisku pracy jest podstawą owocnej współpracy, innowacji i korzystnego klimatu pracy.

Co możesz zaoferować?

• Kompleksowe programy wdrożeniowe obejmujące informacje o kulturze firmy, zasadach i procedurach.
• System mentoringu i coachingu.
• Wsparcie językowe, aby dana osoba nie czuła się odizolowana od zespołu.
• Rozwój zawodowy i kariery pracowników zagranicznych poprzez dodatkowe szkolenia i kursy.
• Szkolenia i seminaria na temat kompetencji międzykulturowych dla wszystkich pracowników w celu zwiększenia poziomu zrozumienia i tolerancji w zespole itp.

„Co dwudziesty pracownik w Polsce to cudzoziemiec. Ta statystyka pokazuje znaczący wkład migrantów w proces pracy i gospodarkę kraju. Ich integracja ze środowiskiem pracy staje się ważnym zadaniem, które może przynieść wiele korzyści dla wszystkich stron” – powiedziała Agnieszka Kolanowska.