Jakie rodzaje prac najbardziej przyciągają Ukraińców w Polsce?

Niemal milion obcokrajowców (997 tys.) pracowało w Polsce pod koniec lipca ubiegłego roku, zgodnie z ostatnią analizą Głównego Urzędu Statystycznego (GUS). Największą grupą pracowników zagranicznych są Ukraińcy (690,8 tys. w lipcu 2023 r.). Wśród głównych powodów, dlaczego wielu Ukraińców wybiera pracę i życie w Polsce, są podobieństwo języka, kultury, lepsze warunki finansowe oraz możliwość uchronienia się przed trwającą wojną na Ukrainie.

Jakie rodzaje pracy najczęściej wybierają Ukraińcy oraz jakie perspektywy rozwoju i wyzwania pojawiają się dla Ukraińców podczas poszukiwania pracy w Polsce, opowiada specjalista ds. legalizacji i administracji w Smart Solutions, Tetiana Hrynchyshyn.

Proste zawody są najbardziej poszukiwane wśród Ukraińców.

Wielu Ukraińców w Polsce nadal pracuje poniżej swoich kwalifikacji, głównie wybierając pracę fizyczną: w produkcji i magazynach, budownictwie, rolnictwie, hotelarstwie i gastronomii, transporcie i logistyce, przemyśle spożywczym.

Wśród zawodów w sektorze usług są to fryzjerzy, kosmetolodzy, masażystki i fizjoterapeuci. Jednak dużym popytem cieszą się również nauczyciele, lekarze, pielęgniarki, położne oraz zawody w sektorze IT.

Motywacją do wyboru tych zawodów są lepsze warunki finansowe oraz legalizacja pobytu w Polsce.

Głównymi korzyściami z takiej pracy są łatwa legalizacja pobytu i zatrudnienia w Polsce, podobieństwo języka i kultury, co ułatwia adaptację w kraju. Ukraińcy mają więc możliwość zdobycia międzynarodowego doświadczenia i wyższej pensji w porównaniu do zarobków na Ukrainie.

Innymi istotnymi czynnikami, które motywują Ukraińców do pracy w Polsce, są lepsze warunki finansowe i społeczne, perspektywy kariery oraz możliwości rozwoju. Równie ważne są edukacja, stabilność zatrudnienia, sytuacja rodzinna i warunki życia.

“To jest szczególnie istotne dla osób, które zostały zmuszone do opuszczenia swoich domów lub straciły mieszkanie podczas wojny na Ukrainie. Wszystkie motywacje są indywidualne i zależą od konkretnych życiowych sytuacji każdej osoby. Te czynniki często się przenikają, a wybór konkretnej pracy może być rezultatem jednoczesnego uwzględnienia kilku z wymienionych wcześniej czynników” – podkreśla Tetiana.

Jednakże mogą pojawić się różne wyzwania i trudności.

Problemy mogą wystąpić zarówno na etapie poszukiwania, jak i w trakcie pracy. Do nich należą bariera językowa, konkurencja na rynku pracy oraz brak odpowiednich umiejętności lub kwalifikacji. Niektórzy zagraniczni pracownicy mogą napotkać trudności związane z warunkami pracy, takimi jak długi dzień roboczy, brak elastyczności lub złe warunki zdrowotne. Na utrzymanie pracy w Polsce może wpływać zmiany w prawie migracyjnym lub problemy związane z legalnym statusem pobytu. Ponadto zdarzają się sytuacje, gdy zagraniczni pracownicy mogą mieć ograniczone zrozumienie lokalnego prawa pracy, co może prowadzić do niewłaściwego traktowania ich lub nierealistycznych oczekiwań ze strony pracodawcy.

Jednak istnieją również perspektywy rozwoju.

One różnią się w zależności od branży lub rodzaju wybranej pracy. W niektórych sektorach istnieją możliwości rozwoju kariery, zwłaszcza dla pracowników z doświadczeniem i specjalistycznymi umiejętnościami.

“Rozwój kariery i umiejętności, uczestnictwo w różnorodnych kursach i szkoleniach po podniesieniu kwalifikacji, zdobycie specjalistycznych umiejętności w konkretnej dziedzinie, pomoże zidentyfikować się jako eksperta w tej branży i otworzyć drzwi do wyższych stanowisk” – zauważa Tetiana Hrynchyshyn.

Warto także podkreślić, że perspektywy rozwoju zależą od ambicji, inicjatywy i pragnień samego pracownika. Ważne jest śledzenie zmian na rynku pracy i dostosowywanie umiejętności do aktualnych potrzeb. Edukacja, mobilność i elastyczność są istotnymi elementami udanego rozwoju kariery w dowolnym kraju, również w Polsce.

Umiejętności i kwalifikacje niezbędne do zatrudnienia w Polsce.

One mogą się różnić w zależności od sektora pracy. Cenne są te, które odpowiadają oczekiwaniom pracodawców w konkretnym obszarze. Wśród ogólnych umiejętności i kwalifikacji, które mogą być szczególnie istotne dla Ukraińców w Polsce, można wyróżnić znajomość języka polskiego, dyplomy i certyfikaty potwierdzające umiejętności i kwalifikacje w danej dziedzinie. Ważne jest także gotowość do adaptacji do zmian w środowisku pracy i elastyczność w wykonywaniu różnych zadań. Ponadto istnieją zawody, które wymagają specyficznych umiejętności. Na przykład, zawody w obszarze IT, medycynie, edukacji, finansach itp.

Kluczowe momenty, które warto uwzględnić podczas poszukiwania pracy w Polsce.

“Najlepiej szukać pracy na popularnych portalach społecznościowych, takich jak pracuj.pl, olx, LinkedIn. Również agencje rekrutacyjne lub agencje pracy tymczasowej mogą pomóc w znalezieniu pracy zgodnej z oczekiwaniami. Można sprawdzić strony internetowe konkretnych firm i instytucji, gdzie często publikowane są oferty pracy. Dołącz do grup migracyjnych na portalach społecznościowych, gdzie codziennie publikowane są setki ogłoszeń o pracę. Ambasada Ukrainy w Polsce i konsulaty mogą być źródłem informacji o rynku pracy i ofertach dostosowanych do potrzeb Ukraińców”, – opowiada Tetiana.

Zanim prześlesz swoje CV potencjalnemu pracodawcy, sprawdź jego wiarygodność: przeczytaj opinie innych pracowników, poszukaj informacji o firmie, jej historii, pozycji i reputacji na rynku pracy. Dokładnie przeczytaj ofertę pracy i warunki zatrudnienia, zwłaszcza: zakres obowiązków, grafik pracy, wysokość wynagrodzenia, rodzaj umowy (umowa zlecenie czy umowa o pracę) itp. Ocen możliwości rozwoju i awansu na nowym stanowisku. Przed podjęciem decyzji warto zdobyć jak najwięcej informacji i zapoznać się ze wszystkimi warunkami zatrudnienia. Odpowiednie podejście do poszukiwania pracy i dokładna weryfikacja pracodawcy mogą istotnie wpłynąć na pozytywne doświadczenie zawodowe.

Porady dla Ukraińców, którzy planują pracować w Polsce:

•     Zaplanuj swoją migrację i legalne pobyt.
•     Doskonal swoje umiejętności językowe.
•     Bądź elastyczny i otwarty na naukę.
•     Zdobądź certyfikaty i kwalifikacje branżowe.
•     Stwórz dobrze napisane CV i list motywacyjny.
•     Bądź aktywny w poszukiwaniu możliwości zatrudnienia.
•     Rozwijaj swoją sieć kontaktów zawodowych.
•     Adaptuj się do kultury pracy.
•     Bądź bliżej społeczności lokalnej.

Przygotowanie do pracy w Polsce wymaga czasu i wysiłku, ale zorganizowane podejście, umiejętność adaptacji i aktywny udział w życiu lokalnej społeczności mogą znacząco ułatwić proces integracji i rozwoju kariery.