Rekrutacja stała w Polsce: na co zwrócić uwagę przy zatrudnianiu pracowników na stałe?
Usługa rekrutacji stałej jest coraz bardziej popularna w środowisku HR w Polsce. Zapotrzebowanie na wyspecjalizowany personel z doświadczeniem i jednocześnie czasochłonne dotarcie do odpowiednich kandydatów powoduje, że coraz więcej firm sięga po usługi zewnętrznych Agencji Rekrutacyjnych.
Rekrutacja pracowników stałych to także wygodne rozwiązanie dla międzynarodowych organizacji rozpoczynających działalność w Polsce. Korzystają one z usług Agencji Rekrutacji Stałych, aby w jak najkrótszym czasie zbudować zespół w nowym regionie.
Na temat rekrutacji stałej w Polsce porozmawialiśmy z Grażyną Pogan, Business Development Managerem w Smart Solutions.
Stała rekrutacja pracowników to poszukiwanie kandydatów najlepiej spełniających oczekiwania pracodawcy w celu zatrudnienia ich bezpośrednio w jego firmie.
Znalezienie odpowiednich kandydatów jest zdecydowanie wyzwaniem.
Wymaga dużej kreatywności, zgranego zespołu rekruterów i project managerów. Pierwszym krokiem jest uzyskanie od pracodawcy rzetelnych informacji na temat firmy, stanowiska, wyzwań i ewentualnych tzw. “trupów z szafy”, a co nie mniej ważne jakie osobowości będą pasowały do zespołu pod względem swoich umiejętności miękkich (soft skills).
Następnie rozpoczynają się poszukiwania najlepszego kandydata. Odbywa się to na kilku poziomach: za pośrednictwem mediów społecznościowych, marketingu rekrutacyjnego, headhuntingu i stron z ofertami pracy.
W Smart Solutions wszystkie projekty prowadzone są przez doświadczonych profesjonalistów.
W procesie rekrutacji stosujemy podejście projektowe do każdego z naszych klientów i korzystamy z zasobów innych biur w Europie.
Niezwykle ważne jest dla nas przedstawianie ofert od pracodawców w sposób przejrzysty i uczciwy, wskazując zarówno na ich pozytywne, jak i negatywne aspekty.
Specjaliści naszego zespołu starannie przygotowują się do każdego projektu rekrutacji. W pierwszej kolejności opracowują plan działania, następnie weryfikują konkretny rynek, zbierają rekomendacje, a w razie potrzeby przygotowują zadania lub testy na konkretne stanowisko. W Smart Solutions kładziemy duży nacisk na kontakt z pracodawcą i przekazywanie rzetelnych informacji z rynku. Dzielimy się wnioskami, jakie wyciągamy w procesie rekrutacji i przekazujemy nasze sugestie, jak rozwiązać ewentualne trudności.
Podczas rekrutacji stałych pracowników należy unikać:
- nieprawdziwych informacji o miejscu pracy czy o kandydacie;
- ubarwiania rzeczywistości;
- opóźniania procesu decyzyjnego.
Czas w rekrutacjach stałych zwłaszcza na rynku polskim jest bardzo istotny. Kandydaci nie lubią czekać tygodniami na decyzję o kolejnym etapie czy zatrudnieniu. Niezdecydowanie z pewnością nie służy sukcesowi.
W zależności od branży, specjalistów jest coraz mniej. Wiele organizacji stawia na przyjmowanie i szkolenie młodszej kadry. Jednak nie każdy może sobie na to pozwolić. W dobie ekspresowej technologii Smart Solutions ma dostęp do narzędzi, które pomagają nam osiągać najlepsze wyniki. Wymaga to oczywiście dużej koncentracji i zaangażowania, a nasz zespół z powodzeniem sobie z tym radzi.
