Specyfika rekrutacji: uwzględnienie cech pokolenia Z
Rynek pracy ciągle ewoluuje, a teraz nastał czas, gdy na scenie pojawia się coraz więcej kandydatów z pokolenia Z. Urodzili się w dwutysięcznych i dorastali w erze cyfrowych technologii i internetu. Istotnym elementem udanej rekrutacji milenialsów jest uwzględnienie ich potrzeb. Dlatego zanim rozpocznie się proces rekrutacji, rekruterzy powinni zrozumieć cechy tego pokolenia, poznać ich wartości i priorytety. Przeanalizujmy cechy doboru personelu, skupiając się na tym, jak rozumieć i uwzględniać unikalne cechy i oczekiwania przedstawicieli pokolenia Z w procesie rekrutacji.
Cyfrowe podejście do rekrutacji
Pokolenie Z dorastało w erze cyfrowych technologii i nie wyobraża sobie życia bez internetu i gadżetów. Dlatego często szukają pracy za pośrednictwem platform online i mediów społecznościowych. Oprócz tradycyjnych portali z ofertami pracy, zumerzy poszukują zatrudnienia poprzez Linkedin, komunikatory internetowe, grupy uniwersyteckie oraz popularne media społecznościowe, takie jak Instagram, TikTok, Facebook, Twitter. Chętnie reagują także na ogłoszenia poprzez ukierunkowaną reklamę w wyżej wymienionych sieciach.
Zważywszy na aktywność pokolenia Z w mediach społecznościowych, warto aktywnie prowadzić konto firmowe, aby zainteresować i przyciągnąć potencjalnych kandydatów. Twórzcie interesujące treści, udostępniajcie informacje o ofertach pracy i kulturze firmy, komunikujcie się ze swoją audytorią.
Utwórz wiarygodną markę pracodawcy
Zumery monitorują wszystko dotyczące firmy: dyskusje, profile pracowników, szukają opinii byłych pracowników. Oceniają stronę internetową firmy, jej jakość i to, jak dawno została zaktualizowana. Jeśli widzą przestarzałą i nieaktualną stronę, mogą zrezygnować z dalszej interakcji z firmą. Przeglądanie kont firmy w mediach społecznościowych pomaga zrozumieć ton i podejście firmy do swoich klientów i pracowników. W ten sposób kandydat może zrozumieć, czy atmosfera wewnętrzna jest dla niego komfortowa. Dlatego ważne jest, aby promować swoją firmę w mediach społecznościowych, zapewnić wysoką jakość działania oficjalnej strony internetowej oraz zadbać o rozwój i dobrą reputację marki pracodawcy.
Work-life balance
Pokolenie Z ma inne wyobrażenie o pracy i życiu. Doceniają elastyczność, samorealizację i wysoką jakość odpoczynku. Uważają, że harmonia między pracą a życiem osobistym przyczynia się do ich dobrobytu i szczęścia, dlatego cenią możliwość mieć czas dla siebie i swoich zainteresowań poza pracą. Dlatego podczas rekrutacji zumerów warto zapewnić i podkreślić możliwość pracy zdalnej i elastyczny grafik działalności.
Ciągły rozwój i wzrost
Przedstawiciele pokolenia Z potrzebują ciągłego rozwoju, nawet w ramach jednej firmy. Lubią się uczyć, dlatego przy wyborze nowego miejsca pracy zawsze zwracają uwagę na tą możliwość. Już na etapie opisu oferty pracy lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej opowiedz o możliwościach rozwoju zarówno poziomego, jak i pionowego w firmie, o jakie umiejętności i doświadczenie będą mogli się wzbogacić, jakie programy szkoleniowe oferujecie i jak szybko będą mogli je zastosować w swojej pracy.
Zumerzy cenią sobie szybkość
Zumerzy oczekują, że cały proces rekrutacyjny będzie szybki. Dotyczy to całego cyklu rekrutacji oraz interakcji:
- Twórz krótkie, zrozumiałe i interesujące ogłoszenia o wakatach, lakoniczne filmy lub obrazy. Zumerzy są przyzwyczajeni do szybkiego skanowania informacji, więc długi opis ich nie zatrzyma na Twoim ogłoszeniu;
- Interwencja nie powinna być zbyt długa. Stosuj sprawdzone metody, które pomogą szybko ocenić umiejętności, doświadczenie i cechy osobowości kandydata;
- Zapewnij szybką informację zwrotną, bądź stale w kontakcie i informuj zumerów o wszystkich następnych etapach rekrutacji. Nie zwlekaj z ofertą pracy, jeśli podjęto decyzję o jej złożeniu;
- Zminimalizuj proces rekrutacji i spraw, aby był wygodny. Zoptymalizuj wszystkie możliwe procesy, używaj krótkich formularzy online do aplikowania na stanowiska, zautomatyzuj systemy selekcji na wszystkich etapach;
- Preferuj komunikację za pomocą poczty elektronicznej lub szybkich wiadomości w aplikacjach do komunikacji, zamiast długich rozmów telefonicznych.
Curriculum vitae pokolenia Z
Ważne jest, aby pamiętać, że nie wszyscy zumerzy mają tradycyjne CV, dlatego warto rozważyć stworzenie kwestionariusza dla kandydatów, w którym mogą oni podać informacje o sobie i swoim doświadczeniu, aby ubiegać się o konkretne stanowisko. Nie należy być zaskoczonym, jeśli nie znajdziesz tam punktu dotyczącego edukacji. Jednak przy uściśleniu tego pytania może okazać się, że kandydat posiada szeroką wiedzę zdobytą poza uczelniami. Należy również zauważyć, że nie będą oni pracować na jednym stanowisku i w jednej firmie przez lata. Bądź więc gotowy zobaczyć w ich CV kilka firm i stanowisk, na których już pracowali w swoim młodym wieku. Aby zdobyć doświadczenie zawodowe, zumerzy nie tolerują złych warunków pracy i są gotowi łatwo zmieniać stanowisko lub pracodawcę. Przedstawiciele tego pokolenia nie wierzą, że potrzebują dziesięciu lat doświadczenia, aby stać się cenionymi specjalistami. Oni demonstrują swoją wartość poprzez inicjatywę, kreatywne pomysły i otwarty sposób myślenia.
