Zarabiają w Polsce, tu też spędzają wakacje

Prawie 40 proc. cudzoziemców zatrudnionych w Polsce planuje spędzić urlop nad Wisłą i wydać na niego do 3 tys. złotych – wynika z ankiety na temat wakacyjnych planów obcokrajowców przeprowadzonej przez Smart Solutions HR. Choć ich plany wypoczynkowe są zbliżone do Polaków, to istotne różnice można zauważyć wśród konkretnych narodowości. Jak wyglądają wakacje Ukraińców, Filipińczyków i Kolumbijczyków pracujących w Polsce?

Plany na wakacje

Zdecydowana większość respondentów to osoby, które dobrze znają realia życia nad Wisłą – co trzeci mieszka tu ponad trzy lata, a 63 proc. od 6 miesięcy do 2 lat.

Wyniki ankiety pokazują, że najpopularniejszym miesiącem na urlop jest lipiec – wtedy wolne planuje blisko 40 proc. badanych. Na drugim miejscu znalazł się sierpień. Większość respondentów stawia też na klasyczną długość wakacji – od 1 do 2 tygodni.

38 proc. cudzoziemców planuje spędzić lato w Polsce. Dla porównania, tylko co piąta osoba zamierza wyjechać za granicę, a 19 proc. planuje odwiedzić rodzinny kraj. Gdyby jednak nie było żadnych ograniczeń – ani finansowych, ani logistycznych – zdecydowanie wygrywają marzenia o południu Europy. Włochy, Hiszpania i Chorwacja to kierunki wskazywane jako najbardziej atrakcyjne. Ci, którzy zostają w Polsce, najczęściej wybierają sprawdzone i popularne miejsca: Gdańsk, Zakopane, polskie góry, Morskie Oko czy Bałtyk. Wśród odpowiedzi pojawiały się także głosy o braku wakacyjnych planów – powodem bywa praca sezonowa, wysokie obciążenie obowiązkami zawodowymi lub chęć wykorzystania urlopu w innym terminie.

– Różnice w podejściu do planowania urlopu widać między narodowościami. Pracownicy z Kolumbii czy Filipin są mniej zdecydowani – aż 30 proc. z nich jeszcze nie wie, jak spędzi lato. Dla porównania wśród Ukraińców niezdecydowanych jest nieco ponad 20 proc. To może świadczyć o większej elastyczności lub mniejszym przywiązaniu do konkretnego miejsca odpoczynku w przypadku Kolumbijczyków i Filipińczyków – mówi Natalia Myskova, Dyrektor Zarządzająca w Smart Solutions HR. – Podróże za granicę planuje co czwarty anglojęzyczny respondent i co piąty Ukrainiec. Więcej Ukraińców deklaruje natomiast powrót do kraju – 19 proc. w porównaniu do 10 proc. wśród innych narodowości. Trudno się dziwić – dla osób z bardziej odległych regionów świata, takich jak Ameryka Południowa czy Azja, wyjazd do domu to często poważne wyzwanie logistyczne i finansowe. Dlatego dla wielu z nich wakacje to przede wszystkim podróże do krajów europejskich lub letni wypoczynek w Polsce – dodaje.

Wakacyjne budżety

Cudzoziemcy mieszkający w Polsce planują przeznaczyć na letni urlop zazwyczaj od 1 tys. do 3 tys. zł na osobę. 38 proc. respondentów dysponuje wakacyjnym budżetem w wysokości 2-3 tys. zł, niewiele mniej, bo 36 proc. od 1 tys. do 2 tys. 15 proc. planuje wydać więcej niż 3 tysiące złotych.

– Najczęściej deklarowany budżet to 2-3 tys. zł, co wskazuje na umiarkowane możliwości finansowe, ale również na to, że odpoczynek traktują poważnie – są gotowi w niego inwestować. Co ciekawe, w przypadku obywateli Ukrainy widać duże zróżnicowanie. Ich budżety rozkładają się równomiernie: od bardziej oszczędnych planów wakacyjnych, przez średni pułap wydatków, aż po wyjazdy, których koszt sięga ponad 3 tys. zł. To może odzwierciedlać ich zróżnicowaną sytuację zawodową w Polsce – od pracowników sezonowych po bardziej wykwalifikowane stanowiska, a także różne podejście do oszczędzania i organizowania czasu wolnego – tłumaczy Myskova.

Anglojęzyczni respondenci prezentują bardziej jednolite podejście do wakacyjnych wydatków. Najczęściej planują budżet w przedziale 2-3 tys. zł, ale w tej grupie pojawia się również wyjątek – 10 proc. deklaruje, że zamierza przeznaczyć na urlop nie więcej niż 500 zł.

– Może to sugerować, że część z nich stawia na szybkie, niskobudżetowe city breaks, czy spontaniczne wyjazdy w okolicy, traktując je jako krótką przerwę w pracy. Z kolei bardziej zróżnicowane podejście do wakacyjnych budżetów wśród Ukraińców może świadczyć o ich silniejszym zakorzenieniu w Polsce. Coraz więcej z nich nie postrzega już pracy tutaj jako tymczasowego rozwiązania, co przekłada się również na sposób planowania wypoczynku – bardziej przemyślany, zbliżony do podejścia Polaków – wskazuje Myskova.

Zestawienie obu grup pokazuje, że mimo umiarkowanych budżetów, cudzoziemcy pracujący w Polsce starają się wygospodarować środki na wakacje – choć sposób ich wydatkowania i skala planowanych podróży bywają różne.

Urlopy na tych samych warunkach

Czy na wakacyjne plany cudzoziemców zatrudnionych w Polsce wpływają zasady związane z przyznawaniem urlopu? Ekspertka Smart Solutions HR tłumaczy, że zasady dotyczące urlopów w Polsce są jednakowe dla wszystkich pracowników — niezależnie od narodowości.

– Cudzoziemcy legalnie zatrudnieni w naszym kraju korzystają dokładnie z takich samych uprawnień urlopowych jak ich polscy koledzy z pracy. Osoby zatrudnione na umowę o pracę nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z Kodeksem pracy – to 20 lub 26 dni rocznie, w zależności od łącznego stażu pracy. Co istotne, przy wyliczaniu stażu pracy uwzględnia się również doświadczenie zawodowe zdobyte za granicą, o ile pracownik potrafi je udokumentować. Sytuacja wygląda inaczej w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej, takiej jak umowa zlecenie. Zleceniobiorcy nie przysługuje prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, ponieważ takie umowy nie są regulowane przez Kodeks pracy. Urlop może zostać przewidziany w treści umowy, ale nie jest to obowiązek ustawowy – mówi Tetiana Hrynchyshyn, specjalistka ds. legalizacji w Smart Solutions HR.

Cudzoziemcy zatrudnieni na umowę o pracę mają pełne prawo do wszystkich innych rodzajów urlopów – okolicznościowych, macierzyńskich, rodzicielskich czy chorobowych. Pracodawca nie może w żaden sposób ograniczać ani różnicować tych zasad ze względu na obywatelstwo pracownika. Urlop wypoczynkowy jest możliwy do przeniesienia na kolejny rok, jednak zgodnie z przepisami, należy go wykorzystać do 30 września następnego roku kalendarzowego. W przypadku zakończenia zatrudnienia, cudzoziemcowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop – dokładnie na takich samych zasadach, jak w przypadku polskich pracowników.

– Zasady dotyczące urlopów w Polsce są jasne i jednakowe dla wszystkich, ale w kontekście pracowników z zagranicy równie ważne jest, aby nie zapominać o szacunku dla różnorodnych tradycji i zwyczajów naszych międzynarodowych zespołów. Dla jednych urlop to czas na rodzinne wyjazdy do kraju pochodzenia, dla innych – okazja do poznania Polski lub krótkiego wypoczynku w Europie. Rolą odpowiedzialnego pracodawcy jest nie tylko przestrzeganie przepisów, ale także otwartość na potrzeby i perspektywę pracowników z różnych kultur – podsumowuje Myskova.

Źródła: opracowanie własne Smart Solutions HR. Badanie zostało przeprowadzone w dniach 1-30 czerwca wśród 103 obcokrajowców zatrudnionych w Polsce. 80 proc. respondentów stanowili obywatele Ukrainy, natomiast 20 proc. – anglojęzyczni respondenci z Kolumbii i Filipin.