Dlaczego warto współpracować z rekruterem?

W swojej pracy codziennie spotykam się z różnymi postawami kandydatów. Ciekawym zjawiskiem jest to, że postawa „wzorowego kandydata”, która kiedyś była oczywista, obecnie nie należy do wyjątkowo częstych. Dawniej częściej spotykałam się z sytuacjami, gdzie kandydaci aktywnie czekali na kontakt, odbierali telefony po pierwszym sygnale i regularnie przypominali o sobie za pomocą SMS-ów, licząc na przyspieszenie procesu decyzyjnego.

Jestem zwolenniczką balansu i partnerskiej relacji. Zarówno kandydat, jak i rekruter powinni angażować się w proces rekrutacyjny w równym stopniu. Obie strony inwestują swój czas i wysiłek, dlatego wzajemne zrozumienie i komunikacja są kluczowe.

Brak profesjonalizmu w relacjach kandydat-rekruter

Niestety, coraz częściej spotykam się z przypadkami, gdzie kandydaci nie traktują ustalonych terminów poważnie. Zdarza się, że kandydat umawia się na spotkanie z potencjalnym pracodawcą, a potem po prostu się na nim nie pojawia. W takich sytuacjach wystarczy krótka wiadomość z informacją o konieczności przełożenia spotkania, a mimo to niejednokrotnie otrzymuję wyjaśnienia, że kandydat w tym czasie jest nad morzem, w górach lub na zakupach.

Profesjonalizm i szacunek wobec drugiej strony są niezwykle ważne. Skracanie dystansu i otwartość w komunikacji są mile widziane, jednak podstawowa uprzejmość, odbieranie telefonów czy informowanie o braku dostępności to kwestie, które budują pozytywny wizerunek. To swoista wizytówka kandydata, która pokazuje cały wachlarz jego kompetencji miękkich, tak istotnych przy ostatecznym wyborze.

Zatem – dlaczego warto rozmawiać z Rekruterem? 😊

Rekruterzy oferują wiele wartości dodanej kandydatom. Oto kilka kluczowych korzyści:

1. Dostęp do ukrytych ofert pracy: Rekruterzy często mają dostęp do ofert, które nie są publicznie ogłaszane. Mogą znać wakaty idealnie dopasowane do Twojego profilu, zanim jeszcze pojawią się w Internecie.
2. Wsparcie w rekrutacji: Dzięki doświadczeniu rekruterzy mogą pomóc w przygotowaniu CV, udzielić cennych wskazówek dotyczących rozmów kwalifikacyjnych oraz dostarczać informacje zwrotne od pracodawców.
3. Negocjacje warunków zatrudnienia: Rekruterzy mają wprawę w negocjowaniu warunków zatrudnienia, w tym wynagrodzenia i benefitów, co może być szczególnie przydatne dla kandydata.
4. Bezpieczeństwo i poufność: Procesy prowadzone przez profesjonalne agencje rekrutacyjne zapewniają, że Twoje dane są traktowane z należytą poufnością.
5. Rozwój zawodowy: Rekruter może pełnić rolę partnera w długoterminowym rozwoju kariery, wspierając w planowaniu kolejnych kroków i pomagając w budowaniu sieci zawodowych kontaktów.

Podsumowanie

W dzisiejszych czasach postawa „wzorowego kandydata” nie jest już tak powszechna, jak kiedyś. Profesjonalizm, partnerskie podejście i otwarta, uprzejma komunikacja to kluczowe elementy udanej współpracy z rekruterem. Kandydaci, którzy dbają o relacje, odbierają telefony i szanują terminy spotkań, budują pozytywny wizerunek w oczach rekruterów. W zamian, rekruterzy oferują dostęp do ukrytych ofert pracy, wsparcie w procesie rekrutacyjnym, pomoc w negocjacjach oraz długoterminowy rozwój zawodowy, zapewniając jednocześnie poufność całego procesu.

autor artykułu: Agnieszka Kukier, rekruter Smart Solutions HR