10 wskazówek od Smart Solutions, jak skutecznie przejść przez okres próbny

Najtrudniejsze już za nami. Po wielu rozmowach kwalifikacyjnych i zadaniach testowych w końcu otrzymałeś ofertę i zająłeś stanowisko, którego pragnąłeś. Pozostał jednak jeszcze jeden etap – okres próbny. To właśnie wtedy musisz wykazać się swoimi umiejętnościami, wiedzą i potencjałem, aby przekonać kierownictwo, że jesteś pracownikiem, którego szukali. 

Okres próbny trwa najczęściej od trzech do sześciu miesięcy, w zależności od stanowiska i organizacji.

Co jest oceniane podczas okresu próbnego?

Większość firm zwraca uwagę na te same „czerwone flagi”. Oprócz podstawowej oceny kompetencji i jakości wykonywania pracy, menedżerowie zwracają uwagę na:

• dotrzymywanie terminów; 
• inicjatywę;
• interakcje z kolegami;
• sposób komunikacji;
• zainteresowanie pracą itp. 

To właśnie tym aspektom należy poświęcić najwięcej uwagi.

Aby okres próbny był ekscytujący, a nie stresujący, oferujemy 10 skutecznych wskazówek:

1. Oczekiwania vs. rzeczywistość

Na początku porozmawiaj ze swoim przełożonym o swoich celach i oczekiwaniach oraz dowiedz się dokładnie, czego się od Ciebie oczekuje. Pomoże to uniknąć nieporozumień, niezgody i niezręcznych sytuacji, a także pomoże ustalić wzajemnie zadowalające cele i ustalenia dotyczące pracy. Uwierz, to doskonała podstawa udanej współpracy.

2. Plan pracy

Współpracuj ze swoim przełożonym, aby stworzyć osobisty plan działania na okres próbny. Wskazane jest, aby dokument ten określał konkretne obowiązki i terminy. Równie ważne jest zdefiniowanie kryteriów, według których oceniane będą Twoje wyniki.

3. Informacje zwrotne

Nie wahaj się regularnie prosić o informacje zwrotne. Jest to niezbędne do uzyskania obiektywnej oceny swojej pracy, zidentyfikowania mocnych i słabych stron oraz dalszego rozwoju zawodowego.

4. Proaktywność

Nie oczekuj, że zespół poprowadzi Cię krok po kroku. Bądź proaktywny, interesuj się tym, co dzieje się z kolegami, przejmuj inicjatywę i proponuj swoje pomysły. W ten sposób zademonstrujesz swoją niezależność i chęć pomocy firmie.

5. Punktualność

Trzymaj się harmonogramów pracy i terminów. Punktualność to ważna cecha, która świadczy o odpowiedzialności i profesjonalnym podejściu do pracy.

6. Rejestrowanie osiągnięć

Prowadź rejestr swoich postępów w okresie próbnym. Pomoże ci to uzyskać jasny obraz swoich osiągnięć i będzie przydatne podczas oceny.

7. Komunikacja 

Skuteczna komunikacja jest kluczem do sukcesu w każdej firmie. Bądź uprzejmy, uważny, słuchaj swoich kolegów, dziel się swoimi przemyśleniami i doświadczeniem. Nie zapominaj, że to od zespołu zależy, jaką ocenę otrzymasz od kierownictwa.

8. Właściwa ocena możliwości

Wielu nowicjuszy popełnia ten sam błąd – próbują pokazać się jako bardziej wykwalifikowani i kompetentni niż są w rzeczywistości. Podejmują się zbyt wielu zadań, ustalają nierealistyczne terminy, a następnie pracują do późnych godzin nocnych, aby dostarczyć to, co obiecali.

Pracuj w ramach swoich możliwości. Oszacuj zadania realistycznie i nie ukrywaj przed przełożonymi, ile czasu zajmą. Bądź szczery w swoich prognozach.

9. Ciekawość

Nie bój się zadawać pytań podczas okresu próbnego. Jest to okres nauki i adaptacji. Czy jest na to lepszy czas niż teraz? 

Pytania pokazują Twoje zainteresowanie, motywację i chęć dowiedzenia się więcej o działalności, procesach i wymaganiach firmy. Pomogą ci one zrozumieć wewnętrzny stan rzeczy, uniknąć nieporozumień i zapewnić skuteczną komunikację z kierownictwem i współpracownikami.

10. Sugestie zamiast krytyki

Ponieważ będziesz mieć świeże spojrzenie na wiele rzeczy na nowym stanowisku – procesy wewnętrzne, sposób pracy zespołu lub poszczególnych pracowników – nie krytykuj szybko tego, co Ci się nie podoba. Zamiast tego staraj się przedstawiać konstruktywne sugestie. 

Uważaj na to, co mówisz, ponieważ może to zrazić osoby, które są w firmie od dłuższego czasu i mają ustalone rutyny.

Okres próbny to wyjątkowa okazja do zdobycia nowej wiedzy i doświadczenia. Nie zapominaj, że na tym etapie nie tylko firma patrzy na ciebie, ale także ty patrzysz na firmę. Upewnij się, że lubisz swoją pracę zawodową, czujesz się komfortowo ze współpracownikami i podzielasz wartości korporacyjne firmy. To klucz do długiej i owocnej współpracy.