Architekci wspólnej przyszłości

Jak nauka i biznes mogą uzdrowić polsko-ukraiński korytarz migracyjny?

Współczesny biznes nie funkcjonuje w oderwaniu od procesów społecznych. Firmy, które chcą realnie wpływać na otoczenie i budować pozycję odpowiedzialnych liderów, nie mogą ograniczać się wyłącznie do reagowania na bieżące potrzeby rynku. Ich rolą staje się także aktywne współtworzenie rozwiązań dla wyzwań cywilizacyjnych, które decydują o przyszłości gospodarki i społeczeństwa. Jednym z najważniejszych z nich jest dziś migracja — zjawisko, które bardziej niż kiedykolwiek wymaga ścisłej współpracy między nauką a biznesem.

16 kwietnia nasza przedstawicielka uczestniczyła w międzynarodowej sesji dyskusyjnej „Ukrainian migration to Poland: Governance in practice – opportunities, challenges, and fair policy solutions”, zorganizowanej przez Ukraiński Uniwersytet Katolicki oraz Akademię Leona Koźmińskiego w ramach projektu Link4Skills (Horizon Europe). Spotkanie stało się ważną przestrzenią do rozmowy o przyszłości polsko-ukraińskiego rynku pracy.

Mało kto pracuje zgodnie z kompetencjami

Jednym z najważniejszych wniosków z zaprezentowanego raportu „Migration Skill Corridor Brief: Ukraine – Poland” (2026) jest to, że wysoki poziom zatrudnienia nie zawsze oznacza skuteczną integrację. Choć około 78% obywateli Ukrainy w Polsce pracuje, tylko niewielka część wykonuje zawody odpowiadające ich wykształceniu i doświadczeniu.

To pokazuje, że obecny model integracji oparty na szybkim wejściu do jakiejkolwiek pracy ma swoje ograniczenia. Dla pracowników oznacza to często zahamowanie rozwoju zawodowego, a dla biznesu — niewykorzystany potencjał wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

Nowa struktura migracji

Dzisiejszy korytarz migracyjny wygląda inaczej niż przed 2022 rokiem. Obecnie dużą część osób przyjeżdżających do Polski stanowią kobiety, często łączące pracę zawodową z opieką nad dziećmi. To zmienia potrzeby rynku i wymaga nowego podejścia ze strony pracodawców oraz instytucji.

Bariery językowe, trudności z uznawaniem kwalifikacji czy ograniczony dostęp do opieki nad dziećmi sprawiają, że wiele wykwalifikowanych osób trafia do prac poniżej swoich kompetencji. To wyzwanie nie tylko społeczne, ale również organizacyjne i ekonomiczne.

Korzyści i nierównowaga

Migracja z Ukrainy przynosi Polsce realne korzyści gospodarcze. Jednocześnie Ukraina ponosi koszt odpływu kapitału ludzkiego, który będzie miał znaczenie dla jej przyszłej odbudowy. Dlatego coraz częściej mówi się nie o prostym modelu „wyjazd albo powrót”, lecz o potrzebie budowania cyrkulacji umiejętności.

Chodzi o to, by kompetencje zdobywane i rozwijane w Polsce mogły w przyszłości wspierać również rozwój Ukrainy. Tylko takie podejście daje szansę na bardziej zrównoważony i sprawiedliwy model współpracy między oboma krajami.

Dlaczego biznes powinien być częścią tej rozmowy

Dla naszej firmy udział w tej debacie był naturalnym elementem odpowiedzialnego podejścia do rynku pracy. Wierzymy, że współpraca z uczelniami i ośrodkami badawczymi pozwala lepiej rozumieć realne potrzeby ludzi oraz projektować bardziej trafne rozwiązania kadrowe.

To właśnie połączenie danych, analiz i praktyki biznesowej daje możliwość budowania strategii opartych na faktach, a nie wyłącznie na intuicji. Dzięki temu można lepiej odpowiadać na bariery, z jakimi mierzą się pracownicy migrujący, oraz tworzyć środowisko pracy bardziej stabilne, inkluzywne i rozwojowe.

Integracja i przyszłość

Szczególnie ważne jest dziś podejście, które nie zmusza migrantów do wyboru między integracją w Polsce a powrotem do Ukrainy. Znacznie bardziej potrzebny jest model, w którym rozwój zawodowy, zdobywane doświadczenie i kompetencje mogą być wartościowe po obu stronach granicy.

To oznacza konieczność lepszego dopasowania pracy do kwalifikacji, uproszczenia procesów uznawania kompetencji i wspierania mobilności, która nie zrywa więzi z krajem pochodzenia. Właśnie w tym kierunku powinno zmierzać sprawiedliwe zarządzanie migracją.

Wspólna odpowiedzialność

Dzisiejsza rozmowa o migracji nie powinna ograniczać się do pytania, jak szybko zapełnić braki kadrowe. Dużo ważniejsze jest to, jak budować system, który będzie efektywny gospodarczo, ale jednocześnie sprawiedliwy społecznie i trwały w długiej perspektywie.

Dlatego tak ważne są partnerstwa między nauką a biznesem. To one mogą stać się fundamentem bardziej świadomego i odpowiedzialnego podejścia do rynku pracy w Polsce i Ukrainie.

Dziękujemy organizatorom z Akademii Leona Koźmińskiego oraz Ukraińskiego Uniwersytetu Katolickiego za stworzenie przestrzeni do tej ważnej rozmowy.

O projekcie Link4Skills

Link4Skills (Horizon Europe) to międzynarodowy projekt badawczy poświęcony wyzwaniom związanym z niedoborem kompetencji i wymianą kapitału ludzkiego.