Jakie są rodzaje pracy tymczasowej w Polsce?
W tym artykule przyjrzymy się, czym jest praca tymczasowa, jakie są jej rodzaje i dlaczego jest ona korzystna w niektórych przypadkach. Praca tymczasowa to nic innego jak wykonywanie zadań na rzecz danego pracodawcy użytkownika. Ważnym elementem jest tu czas wykonywania tej pracy, bo nie może być dłuższy niż wskazują przepisy, ustawa o pracy tymczasowej (ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych). Może mieć charakter sezonowy, okresowy czy doraźny. Pracodawcą jest tu dana agencja, która podpisuje stosowną umowę z pracownikiem. Pracownika nazywamy pracownikiem tymczasowym. Z prawnikiem tymczasowym można podpisać umowę o pracę na czas określony lub umowę cywilnoprawną (umowę zlecenie).
Oferty na rynku
Obecnie na polskim rynku jest wiele ofert dla pracowników. Dla niektórych osób wynagrodzenie godzinowe jest kluczowym czynnikiem decydującym o zainteresowaniu pracą. Dla drugich ważnym elementem jest możliwość korzystania z posiłków, które są dofinansowane. Ale czy to jest wszystko? Nie, potencjalni kandydaci coraz częściej sprawdzają opinię o danym zakładzie pracy, zwracają uwagę na markę i możliwość stałego zatrudniania po skończonej umowie z daną agencją pracy. Także kandydaci zwracają uwagę na ciężkość pracy i możliwość skorzystania z nadgodzin, jeżeli takie się pojawiają.
Jakie umiejętności są potrzebne do podjęcia pracy tymczasowej?
Kwestia bardzo indywidualna i wyznaczana przez pracodawcę użytkownika. Wszystko zależy od danego stanowiska. Bywają prace, gdzie pracodawca użytkownik, jasno oczekuję osób zmotywowanych, takich którzy szukają pracy głównie na sezon. Cześć pracodawców użytkowników pracę tymczasową traktuję jako źródło bardzo dobrych kandydatów z którymi będzie chciał się związać na dłużej. Niejednokrotnie praca tymczasowa traktowana jest jako czas weryfikacji kandydatów. Agencje szukają zarówno pracowników bez doświadczenia, ale i stawiają na tych którzy są fachowcami i szukają zmiany.
Gdzie najlepiej szukać takiej pracy? Jakie darmowe zasoby są dostępne?
Obecnie na rynku mamy bardzo dużo agencji pracy, które są w stanie pomóc znaleźć pracę. Jeżeli jest potrzeba, pracownik agencji nie tylko znajdzie ofertę, ale i pomoże napisać CV. Podczas rozmowy z kandydatem, określi mocne i słabe strony i przygotuje do rozmowy danego kandydata. Bardzo dobrym sposobem znalezienia pracy są polecenia osób, które już pracują u danego pracodawcy. Istnieją liczne strony www z ofertami pracy. Kandydat może też skorzystać z oferty Urzędu Pracy, gdzie część pracodawców zgłasza swoje zapotrzebowania na dane stanowiska.
Jakie są zalety i wady tego rodzaju pracy?
Zaletami jest przede wszystkim to, że daje szansę na rozwój i znalezienie wymarzonej pracy. Możemy tu mówić o łatwości zatrudnienia. Ważnym elementem są elastyczne godziny pracy, możliwość dopasowania swojego grafiku do pracy. Możliwość sprawdzenia się. Bezpieczeństwo, głównym pracodawcą jest dane agencja i to ona płaci na czas wynagrodzenie dla pracownika tymczasowego. To Agencja szuka odpowiedniego stanowiska i sprawdza umiejętności danego kandydata (min testy manualne itp.) a tym samym unikamy rozczarowania kandydata i rotacji u pracodawcy użytkownika. Pracownik ma możliwość kontaktu w każdej chwili z agencją czy koordynatorem pracowników.
Wadą pracy tymczasowej jest to, że maksymalny okres zatrudnienia świadczonego przez agencję wynosi 18 miesięcy, a jeśli pracodawca nie chce zatrudniać pracownika tymczasowego, umowa ulega rozwiązaniu. Wadą może być brak dodatkowych świadczeń, których nie posiada agencja, a pracodawca. Pracownik tymczasowy nie może również zostać przydzielony do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.
Jaki jest najlepszy sposób na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej? Czy nie ma potrzeby się przygotowywać?
Do każdej rozmowy kwalifikacyjnej trzeba się przygotować. Ze swojego doświadczenia wiem, że bardzo fajnym doświadczeniem jest porozmawianie o tym z konsultantem danej agencji. Osoba z agencji jest w stanie zwrócić uwagę na mocne i słabe strony danej osoby, może zerknąć i zasugerować zmiany w CV. Opowie, jak należy się ubrać i przygotować.
Obecnie jest bardzo dużo filmików szkoleniowych zarówno pokazujących co robić albo czego nie robić podczas rozmów. Takie filmiki można obejrzeć na stronach danych agencji czy po prostu w Internecie. Należy pamiętać pierwsze wrażenie rozbijmy tylko raz i warto się do niego przygotować.
Ważnym elementem przed rozmową kwalifikacyjną jest poćwiczenie takiej przykładowej przed lustrem, czy z jednym z domowników. Warto być wypoczętym i pamiętać o uśmiechu i pozytywnym nastawieniu.
Ile można zarobić w ciągu miesiąca, aby wystarczyło na życie w Polsce?
To bardzo indywidualna kwestia, zależy od wielu czynników. Czy dana osoba żyje samodzielnie czy mieszka z rodzicami.
Czy przyjechała z zagranicy i musi się utrzymać sama czy ma wsparcie. Czy i jakie posiada zobowiązania.
W 2022 r. płace przeciętne w sektorze przedsiębiorstw wyniosły 6,65 tys. zł (wzrost w ciągu roku o 13 proc.), w sektorze przedsiębiorstw i administracji – 6,35 tys. zł (wzrost o 11,7 proc.), a w całej gospodarce – 5, 54 tys.
Jakie masz rady dla osób poszukujących pracy, jak wybrać pracodawcę? Na co zwrócić uwagę?
Myślę, że warto to zadanie powierzyć fachowcom. Każda agencja zatrudnia osoby, które są w stanie po rozmowie i sprawdzeniu przebiegu doświadczenia danego kandydata zaproponować rozwiązanie. Nie należy bać się takich rozmów. Należy przed zaczęciem szukania pracy zastanowić się czy to ma być praca tymczasowa czy praca, z którą chcemy się związać na dłużej. W jakiej firmie chcemy pracować, korporacji czy może firmie rodzinnej. Czy zakładamy możliwość przeprowadzki? Jaka umowa nas interesuje. Ważne, aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej czy rozmowy z pracownikiem agencji mówić o swoich wątpliwościach i zadawać pytania.
Jakie są kwestie prawne, które należy sprawdzić lub wziąć pod uwagę przy podpisywaniu umowy z pracodawcą?
Jeżeli korzystamy z pomocy agencji pracy to tą kwestią zajmie się pracownik agencji i na pewno pomoże. Jeżeli sami szukamy pracy i kontaktujemy się bezpośrednio z pracodawcą to ta kwestia leży po naszej stronie. Na co musimy zwrócić uwagę?
Umowa powinna określać min: rodzaj pracy, miejsce wykonywania, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. W dokumencie powinny być takie elementy jak data zawarcia umowy, warunki pracy i płacy itp.
Autor:
Bartosz Roszkowski, Business Development Manager Smart Solutions w Polsce
